儿子小陈（化姓）身体残疾，出行需轮椅辅助，恰好淮安某乡镇小学文印室缺人手，而父亲老陈（化姓）又是该校副校长、母亲是教师，于是经学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作。但是自父母退休、身体残疾的小陈跟随父母回淮安市区生活后不久发现，其工作所用平台密码被改动无法登录，随即，小陈被学校辞退，而辞退的理由是“小陈身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，不存在劳动关系。”那么，小陈在为学校服务期间的身份到底是“照顾”还是聘用？小陈在一审败诉后，向淮安市法律援助中心求助，提起上诉，法院最终会怎么认定小陈的身份？
副校长父亲“安排”残疾儿子到学校工作？
“虽然我是小学副校长，但是儿子到学校工作并不是我个人决定，而是经县残联协调，并向上级教育部门汇报，学校班子成员开会全体同意方才到校从事电脑、文印工作。”对于儿子小陈在为学校服务期间的身份，已退休的老陈认为，虽然没有正式签合同，但小学领导多次换届时均未提出异议，劳动关系应该存在。
因先天性疾病导致走路、站立存在困难，1987年出生的小陈出行需依靠轮椅辅助。2006年，淮安某乡镇小学电脑文印室需要工作人员，而其父亲刚好是该校副校长，母亲是该校老师，而小陈恰好会电脑，学校于是依据残疾人就业相关政策，认为小陈虽身体残疾但文化水平以及电脑操作水平均能胜任学校教务文印工作，于是经学校班子成员同意，小陈自2006年开始，为学校提供网络设计、编排、打印等工作。由于小陈身体原因，工作地点就在校内学校为其父母提供的住房内，工作时间不固定，也不参与学校考核，日常工作主要由担任该校业务副校长的父亲直接安排。2022年初，其父母退休后，小陈随父母至淮安市区生活，但在家中仍负责学校平台数据上报。2023年3月初，小陈发现其工作所用平台密码被改动无法登录，这意味着小陈开始失业。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。
那么小陈在为学校服务期间有无报酬？老陈介绍，虽然没有签书面合同，但是当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上，学校并没有按照口头约定足额发放工资，只是每年不定期的打款到小陈账户，在此期间，小陈同时享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，而且学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其无缘无故丢了工作。
是照顾性劳务还是事实用工？
因老陈是学校副校长，所以当他提出照顾其身患残疾的儿子到学校从事电脑、文印工作时，学校出于同事及人情关系才同意小陈到学校从事简单的打印工作。学校负责人称，小陈在为学校服务期间完全是校方出于照顾，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，所以学校与小陈之间不存在劳动关系。
为学校服务十多年，现在莫名其妙地丢了工作，小陈父子于是首先想到的是劳动仲裁，不予受理后，小陈父子向一审法院提起诉讼，一审法院经审理后驳回小陈父子的所有诉求。小陈父子于是来到淮安市法律援助中心寻求帮助。
淮安市法律援助中心受理此案后认为，小陈自2006年9入职该学校起双方就已经建立劳动关系，一审判决不符合法律规定，于是迅速起草上诉状。
二审法院经审理后认为小陈与学校之间构成事实劳动关系。小陈连续多年为学校工作，其工作内容是学校日常工作的一部分，其工作地点在校内。学校也向小陈发放工资并缴纳社保，小陈除该工作外，既无其他工作也无其他收入来源，双方存在人身依附性、组织管理性与经济从属性，符合构成事实劳动关系的特征。但是小陈自其父母2022年退休后跟随他们到淮安市区生活，而且小陈自此也没有返回学校，于是认定小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系。近日，淮安市中级人民法院对这起特殊的劳动争议纠纷案作出终审判决：撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。
通讯员邵永高扬子晚报/紫牛新闻记者朱鼎兆
校对石伟
编辑：社会 来源：扬子晚报
