齐鲁晚报·齐鲁壹点王文彬通讯员张毅
为健全精准高效的就业公共服务体系，提高就业公共服务可及性和均等化、专业化水平，助力实现高质量充分就业，近日，惠民县人社局联合各镇办召开2025年第一批城乡公益岗岗前培训会议，进一步加强城乡公益性岗位人员规范化管理，提高岗位人员专业技能和履职能力。
会议上，首先传达《惠民县公益性岗位开发管理办法实施细则》，强化公岗用人单位的管理责任，规范公岗单位的管理制度、考勤制度及岗位职责范围。明确公岗人员的工作职责，要求人员上岗前签订承诺书，并提出纪律要求。其次，解读公益性岗位就业援助政策，让就业困难人员了解公岗政策是就业兜底政策，享受公岗政策不能冲破政策红线。
此次公益性岗位开发，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，补充了县内各镇街道后勤人力资源的短缺，聘任社区警务岗、文化服务岗、民生综合岗等岗位743名工作人员，通过培训正在以崭新的姿态奔赴到新的工作岗位。下一步，随着公岗队伍的不断扩大，惠民县人社局将积极探索岗位开发管理的新思路和新办法，压紧压实用人单位主体管理责任，加大督导检查力度，持续增强公益性岗位工作人员的服务意识、技能水平，实现小岗位服务大民生目标。
编辑：国内 来源：大众报业·齐鲁壹点
