杨震生代表为补齐养老照护人才短板建言
大力培养有专长更有爱心的护工队伍
2月26日，杨震生代表（右）到唐山华庭医院养老中心调研。河北日报记者赵杰摄
“最近‘护工荒’有缓解吗？去年护理人员参加培训情况怎么样？”2月26日，唐山仁德医疗养老健康中心，全国人大代表、唐山市截瘫疗养院院长杨震生一进门就直奔护士站，向护理部负责人询问相关情况。
为什么如此关心护工队伍建设？面对记者的疑问，杨震生代表说：“去年全国两会后，我曾来这里调研，中心负责人告诉我，养老机构普遍面临护理人员特别是高级护理人员紧缺现象，成为制约养老事业发展的最大瓶颈。”
难点堵点究竟在哪？为了摸清情况，过去一年，杨震生代表利用调研、交流、座谈等机会，广泛听取养老机构负责人、老人和家属、一线护工等不同群体的意见和建议。
调研中，杨震生代表发现，护理人员获得培训的机会比较少，导致综合素质参差不齐，直接影响了他们的薪资提升和职业发展。“比如，照护高龄失能、失智老人，在养老服务业中需求最迫切，对照护水平和专业要求最高，相关人才也最缺乏。”杨震生代表说。为加强护理人员培训，他主动牵线搭桥，推动唐山市主要养老机构与知名医院开展常态化交流，对护理人员进行系统培训，不断提升综合素质。
为减轻护理人员工作强度，杨震生代表积极倡导智慧养老产品应用。这次来唐山仁德医疗养老健康中心调研，他惊喜地发现，定位手环、电子围栏等智慧产品已在老人中推广使用，降低了养老服务对人力的需求，显著提升了养老照护服务的效率和质量。
据统计，截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达3.1亿人。预计到2035年，这一群体数量将超4亿人。养老服务需求与护理人才供给之间的矛盾日益突出，令杨震生代表感到肩上的责任重大。
“中央‘十五五’规划建议提出，积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。”杨震生代表说，今年全国两会期间，他将建议推动养老服务师职业资格制度建设、完善护理人员入职补贴和岗位津贴政策等，通过强化人才激励保障，大力培养既有专长、更有爱心的护工队伍，筑牢养老照护人才根基。（河北日报记者王育民）
编辑：国内 来源：河北新闻网
